«Change» fasziniert und treibt mich an – mit Begeisterung und Kompetenz begleiten wir Sie durch die verschiedenen Aspekte des Wandels. Mit einem Ziel: erfolgreiche Ergebnisse und Resultate.

 

Die Erfassung und Analyse der Situation ist die Basis für die Erarbeitung der Strategie. Aber Strategie ohne erfolgreiche Umsetzung bringt nichts, im Gegenteil.

 

Die Mitarbeiter*innen spielen die entscheidende Rolle. Ohne sie geht nichts. Sie bringen die Veränderungen zum Leben, erleben den Nutzen und die Vorteile. Oder eben nicht.

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Kleinere Veränderungen, die kurzfristig umsetzbar sind, helfen positive Erfahrungen zu sammeln. Diese wiederum geben Kraft und Zuversicht für weitere Veränderungen. Und inspirieren noch nicht beteiligte Kolleg*innen.

 

Erfolgreiche Change Projekte zeichnen sich dadurch aus, dass die Beteiligten gemeinsam Konzepte und Massnahmen entwickeln. Unabhängig von Hierarchiestufe und Verantwortungsfülle. Change Management heisst Co-Creation. Change Projekte werden durch Teams, durch Menschen vorangetrieben. Oder eben nicht.

Ein Top-Down Approach ist nicht möglich. Alle sollen beitragen, aber nicht alle können mitreden. Dies ist die Kunst von Change Projekten. Die richtige Balance der zahlreichen, teilweise untereinander konkurrenzierenden Elemente ist der Bereich, in dem be@change> Experte ist.

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Wir begleiten Sie gerne. Mit Neugier und Expertise. Gerne auch in Englisch und Französisch, sofern gewünscht.

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